Assistente de R&S - Hunting e Digital

Principais Atividades

• Realizar recrutamento ativo de candidatos por meio do LinkedIn, redes sociais e outras plataformas digitais;

• Gerenciar e otimizar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, como Pandapé, Catho, InfoJobs e SINE;

• Criar conteúdos para divulgação de oportunidades e fortalecimento da atração de talentos;

• Realizar triagem, qualificação e abordagem de candidatos para vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas;

• Conduzir pesquisas de compliance e validação de informações dos candidatos;

• Monitorar indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento, conversão por fonte e efetividade dos canais de atração;

• Apoiar estratégias de employer branding e fortalecimento da marca empregadora;

• Atualizar sistemas e relatórios de recrutamento, garantindo o acompanhamento dos processos seletivos.

Requisitos

• Experiência mínima de 1 ano em Recrutamento e Seleção com foco em atração ativa de candidatos;

• Vivência com LinkedIn Recruiter, plataformas de recrutamento ou ferramentas similares;

• Conhecimento em estratégias de sourcing, hunting e recrutamento digital;

• Boa comunicação escrita e verbal;

• Facilidade com análise de indicadores e gestão de processos seletivos.

Diferenciais

• Experiência com employer branding e gestão de redes sociais voltadas para recrutamento;

• Conhecimento em métricas de recrutamento e funil de seleção;

• Vivência na criação de campanhas de atração de talentos;

• Experiência na construção de dashboards e indicadores de R&S.